员工培养：公司员工培养工作着眼于企业和员工的共同发展，把企业发展战略与员工职业发展规划紧密结合，并努力实现培训工作的科学化，规范化，制度化管理。
继续教育：组建泽东大学，为员工提供良好的在职教育环境和个人发展平台。
晋升通道：公司重视员工个人职业规划，根据员工个人发展需要结合企业用人需求，开辟各种晋升通道，为员工职业发展提供广阔空间。
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